遂宁市人力资源和社會保障局 關于發布遂甯市2019年企業工資指導線的通知
來源: 遂甯市人社局 欄目: 最新文件 發布時間: 2019-12-10 閱讀:

遂人社辦發〔2019〕112號

遂宁市人力资源和社會保障局

關于發布遂甯市2019年企業工資指導線的通知

各县(区)人力资源和社會保障局,市直有关部門:

根据省人力资源社會保障厅《关于发布四川省2019年企业工资指导线的通知》(川人社发〔2019〕28号)要求,结合我市经济社会发展和企业职工工资状况,现发布我市2019年企业工资指导线,并就有关事项通知如下。

一、四川省2019年企業工資指導線

(一)企業工資指導線的基准線爲7.5%。

(二)企業工資指導線的上線(預警線)爲11%。

(三)企業工資指導線的下線爲3%。

二、我市2019年企業工資指導線

(一)企業工資指導線的基准線爲7.5%。

(二)企業工資指導線的上線(預警線)爲9%。

(三)企業工資指導線的下線爲3%。

三、貫徹落實工資指導線的要求

(一)企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制,通過開展工資集體協商,兼顧效率與公平,合理確定本企業的工資增長水平和不同崗位人員的工資調整幅度,既促進企業發展,又保障職工權益,維護勞動關系和諧穩定。經濟效益較好、工資水平較低的企業,工資增長幅度應當高一些;工資水平較高的企業,工資增長幅度可以低一些。因生産經營持續虧損,增加職工工資確有困難的企業,通過集體協商,職工工資增長可以低于下線。

(二)企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据,工会方应当主动发起工资集体协商要约,企业方应积极响应,双方通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并将专项集体合同(协议)报所在地人力资源社會保障部門审查。开展工资集体协商时,要着重体现劳动生产要素在分配中的价值,使职工工资随企业劳动生产率增长和利润增长得到相应幅度的提高。各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式,指导督促企业不断规范协商程序、增强实效性,提高职工参与度和总体满意度。

(三)國有企業工資總額管理按照國家、省、市關于國有企業工資決定機制的有關意見執行。堅持工資總額增長與企業經濟效益、勞動生産率挂鈎,與勞動力市場基本相適應,建立健全工資能增能減的機制。

國有企業工資集體協商要重點圍繞深化企業內部分配制度改革展開。健全以崗位和業績爲價值導向的薪酬分配制度,建立薪酬市場對標管理辦法,合理確定不同崗位工資水平。健全全員業績考核制度,強化工資收入與個人績效緊密挂鈎,根據貢獻大小合理拉開檔次,收入分配向創造價值的核心人才、關鍵崗位和生産一線崗位傾斜。理順內部分配關系,原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業職工平均工資增長速度,企業集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業職工平均工資增長速度。

國有企業負責人薪酬按照國家和地方關于國有企業負責人薪酬管理的有關規定執行。

(四)各地要采取有效措施推動非國有企業依法開展集體協商,進一步擴大和鞏固工資集體協商覆蓋面。尚未建立工資集體協商制度的非國有企業,也應將工資指導線作爲確定職工工資水平增長的重要參考依據,並創造條件盡快實行工資集體協商。非國有企業在生産發展、經濟效益提高的同時,應相應合理提高企業職工,尤其是一線職工的工資收入水平,工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜,切實維護職工的勞動報酬權益。

(五)各縣(市、區)要積極落實我市企業工資指導線制度,指導督促各類企業認真做好收入分配工作,合理確定職工工資增長幅度和工資水平,爲開展區域性、行業性工資集體協商提供參照標准,推動落實職工工資增長。要加大工資指導線的宣傳落實力度,加強執行情況的監督檢查,進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

                                                                                              遂宁市人力资源和社會保障局

                                                                                                           2019年12月10日

信息公開選項:主動公開抄送:
         省人社厅。
       遂宁市人力资源和社會保障局                                                      2019年12月10日印发

 

 

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